治療と仕事の両立支援

当社はこれまで「健康経営」を基盤として、社員の病気の早期発見や病気にならないための健康づくりに取り組んでまいりましたが、これからは、社員が病気になり治療が必要となっても退職を選択してしまわないようにする施策が必要であると考え、「治療等休暇制度」を新設しました。これは、年次有給休暇とは別の有給休暇です。また当社は「育児と仕事の両立支援」を推進していることより、妊婦健診や不妊治療にも利用できるようにしました。