新規採用情報

100年企業をめざして

私たちの会社は、昨年、創業50周年を迎えました。10年以上の企業存続率が10%以下という時代において、徳島の地に寄り添い、これだけの年数を積み重ねてこられたのは、今日まで”共に歩んできた社員”がいたからです。

社員といっても、私たちの会社には色々な社員がいます。

会長、社長の想いを受け継いだベテラン社員 徳島が好きで、徳島の地で仕事をしたくて入社した社員 何となく就職したけど、仕事をしているうちに興味を持ち10、20年と経験を積んだ社員 …等

会社に対する想いは個人によって異なりますが、全員、私たちの会社には欠かせない存在です。
この様に、企業の存続には人(社員)が欠かせません。

私たちが考える新規採用は、 企業を存続させる!!
採用した社員の人生を背負う!! という想いをもって活動しています。

私たちは、50年という節目を迎え、
さらなる継続“100年企業”への道を歩みます。
みなさんも、そんな企業の一員になって
一緒に“100年企業”をめざしてみませんか??
私たちは、
柔軟な発想で会社に新しい風を吹き込む、チャレンジ精神のある人
を求めています!!
そして、そんな人たちが活躍できる職場づくりをしています。

私たちの会社では、就活生の抱える不安や悩みを少しでも解消するため、就活生に寄り添った採用活動を目指し、様々な取り組みを行っています。
また、内定となった後も、内定者フォロー・入社後の新入社員研修など、新入社員を様々な面からサポートをする体制も整えています。

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新入社員研修

私たちの会社が実施している取組を少しだけ紹介します。

☆地元企業に入社した新入社員同士、同期の仲間として社会人のスタートを祝う合同入社式

合同入社式の様子 合同入社式の様子

☆5月、10月、翌年の2月と3回に分けて行われる新入社員研修
全く異なる業界の社員とのふれあいもあり、業種は違っても新入社員としての悩みを共有できる場

新入社員研修の様子 新入社員研修の様子 新入社員研修の様子

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